Apple investiga posibles malas condiciones de trabajo en «iPhone City» – MacMagazine

Empleados de fábrica Foxconn En Zhengzhou, China, reclamaron malas condiciones de trabajo durante la producción de iPhone 17según un informe de China Labor Watch, que cubre el período de marzo a septiembre de este año.

Como puntuado por Los tiempos del Estrechoproblemas como los salarios no remunerados, las horas extras forzadas, los turnos nocturnos coercitivos y otras violaciones laborales se destacaron durante el aumento en la producción de la nueva línea de teléfonos inteligentes de Apple.

Foxconn culpó a «órdenes inestables» por la creación de un entorno en el que los trabajadores de fábricas enfrentan una presión constante e intimidación. Apple dijo que estaba «firmemente comprometido con los más altos estándares de trabajo, derechos humanos y conducta ética».

Nuestros proveedores deben ofrecer condiciones de trabajo seguras, tratar a los trabajadores con dignidad y respeto, actúan de manera justa y ética y usan prácticas ambientalmente responsables donde sea que realicen productos o brindan servicios a Apple.

Realizamos auditorías subcontratadas regularmente, y cada vez que se plantea un problema en cualquier lugar de nuestra cadena de suministro, actuamos rápidamente para asegurarnos de que se mantengan nuestros altos estándares. En este caso, los equipos de Apple estaban en el sitio y comenzaron una investigación inmediata.

Más allá de las posibles infracciones de derechos laboralesTambién se ha dicho que Foxconn está violando la ley china al emplear un gran porcentaje de trabajadores temporales.

Esto se debe a que el complejo Foxconn en Zhengzhou, a menudo descrito como la «Ciudad del iPhone», empleó de 150 a 200,000 trabajadores durante el período analizado, y temporalmente representó más del 50% del total, un nivel 5x más alto que el límite impuesto por la ley china.

Además, el salario De Foxconn, quien conserva una segunda entrega de los salarios hasta el mes siguiente, dejó a algunos trabajadores sin pagar horas extras si renunciaron antes de una fecha límite específica.

La mayoría de los empleados trabajaban de 60 a 75 horas a la semana, muy por encima del máximo de China del límite de 60 horas de manzana de 60 horas.

También hay preocupaciones relacionadas con carga de trabajo Para los trabajadores jóvenes con estatus de estudiante, alegando que a menudo se vieron obligados a trabajar en turnos nocturnos por salarios bajos.

Los trabajadores que presentaron quejas fueron sometidos a vigilancia, amenazas e incluso divulgación pública de información personal.

Finalmente, China Labor Watch afirmó que había contratación discriminatoria que excluyeron varias etnias, así como la ejecución de tareas que expusieron a los empleados a productos químicos peligrosos sin equipos de protección adecuados, así como acoso e intimidación generalizados.

a través de Mashable