Apple despidió injustamente a un empleado por acoso sexual, dictamina un tribunal británico – MacMagazine

Uno Tribunal Laboral del Reino Unido decidió este fin de semana que el Manzana despidió injustamente a un empleado luego de que este tomara fotografías de una colega sin su consentimiento, según información de El Telégrafo.

El analista de procesos. Christoph Sieberer, que trabajaba en la sede de Maçã en la central térmica de Battersea, fue despedido en 2022 después de tomar dos fotografías de un colega y compartirlas con otros dos empleados en un chat grupal. Uno de estos compañeros, llamado Thomas, habría sentido algo por el empleado, lo que habría motivado a Sieberer a tomar las fotografías en cuestión.

Thomas respondió a los mensajes con: “Mírenla… qué linda… trabajando duro pero aún luciendo genial” y agregó: “Esa es mi chica”. Tanto Sieberer como Thomas fueron despedidos después de que el primero mostrara una de las imágenes a otro colega, quien informó de la situación a la dirección de Apple.

Después de una investigación interna, la empresa determinó que este episodio calificaba como un caso de acoso sexual, desestimando así a Sieberer, quien posteriormente demandó al tribunal laboral británico.

Ahora, el juez N. Walker ha dictaminado que el despido de Sieberer fue injusto, además de decir que no había «motivos razonables» para la decisión de que hubiera cometido «acoso sexual o incluso cualquier tipo de acoso». Walker también entendió que “no había evidencia de que cualquiera que viera las fotos se sintiera ofendido por ellas”.

Además, el juez también calificó de «vagos» los estándares de Apple para clasificar un episodio como «acoso sexual», a pesar de haber reconocido que el episodio era una invasión de la privacidad, algo que Sieberer también admitió. “La conducta fue algo que no debería haber ocurrido… y por lo tanto es reprobable”, añadió.

Apple también tendrá que compensar a Sieberer, pero aún no se conocen las cantidades. Aunque la empresa pidió que se redujera la indemnización en un 100% (obviamente para no pagar nada a su ex empleado), Walker decidió reducir el importe sólo en un 10%.

Apple no ha comentado (todavía) sobre el caso.

vía AppleInsider