Apple gana demanda contra exempleados sindicalizados en EE.UU. – MacMagazine

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En una decisión cuanto menos sorprendente, la Junta Nacional de Relaciones Laborales de los Estados Unidos (Junta Nacional de Relaciones Laboraleso NLRB) del lado de Apple en un caso de alto perfil que involucra a empleados despedidos de una tienda minorista, según un nuevo informe de Bloomberg.

El caso, cabe recordar, salió a la luz el año pasado, cuando la empresa despidió a cinco trabajadores que ayudaban a organizar actividades sindicales en la tienda Apple Country Club Plaza, en Kansas City (Misuri).

Según Apple, los empleados en cuestión fueron despedidos por faltar al trabajo, llegar tarde y no marcar adecuadamente su presencia. Sin embargo, el sindicato al que están afiliados, Communications Workers of America (CWA), afirmó ante la NLRB que, de hecho, los empleados fueron despedidos debido a sus esfuerzos de sindicalización.

Los fiscales de la NLRB inicialmente desestimaron los cargos, pero el sindicato presentó una apelación que ahora ha sido rechazada nuevamente, ya que “las pruebas eran insuficientes para demostrar que el empleador [a Apple] despidieron a los empleados debido a sus actividades sindicales y no por razones comerciales legítimas”.

Un portavoz de la NLRB confirmó que la apelación fue denegada, pero dijo que todavía estaba investigando otras acusaciones contra la empresa. A principios de este mes, el Consejo reiteró que Apple interrogó ilegalmente a los empleados de su tienda en el World Trade Center, en la ciudad de Nueva York.

También este mismo fin de semana, los empleados de Apple Towson Town Center (el primero en sindicalizarse en los EE. UU.) votarán sobre si se autoriza una huelga antes de futuras negociaciones con Apple sobre salarios, horas extras, licencias no remuneradas, beneficios de licencia y otras demandas.

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