Apple se enfrenta a una demanda colectiva por la brecha salarial de género en California – MacMagazine

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A Manzana se enfrenta a una demanda colectiva presentada por dos empleados en el Tribunal Estatal de San Francisco, en Estados Unidos. Afirman que la empresa paga menos a las mujeres que a los hombres por un trabajo similar.

El proceso representa aproximadamente 12 mil empleados de Maçã en California, en las áreas de ingeniería, marketing y AppleCare. Denuncian violaciones de la ley de igualdad salarial y otras leyes contra la discriminación de género y las prácticas comerciales desleales.

La acción está liderada por los empleados. Justina Jong Es Amina Salgado, que han trabajado para Apple durante más de diez años. Según la denuncia, la empresa perpetúa las desigualdades salariales y favorece a los hombres en aumentos y bonificaciones.

Jong, por ejemplo, dice que descubrió que un empleado ganaba 10 mil dólares más por año, incluso si hiciera el mismo trabajo. Salgado se quejó de la diferencia salarial y consiguió un aumento, pero no recibió los montos retroactivos.

Cuando fue contactado, un portavoz de Apple afirmó el compromiso de la compañía con la equidad salarial, afirmando que ha mantenido la igualdad salarial de género desde 2017, con auditorías anuales realizadas por un experto independiente.

Desde 2017, Apple ha logrado y mantenido la equidad salarial de género. Cada año, nos asociamos con un experto independiente para examinar la compensación total de cada miembro del equipo y hacer ajustes cuando sea necesario para garantizar que mantenemos la equidad salarial.

La acción sale a la luz unos años después de controversias relacionadas con la investigación sobre la igualdad salarial en Apple. En 2021, por ejemplo, la empresa fue acusada de censurar este tipo de investigaciones, una de las cuales señaló que esta desigualdad en realidad ocurría en la empresa.

vía Reuters

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Lucas Laruffa
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