Candidato es descartado en proceso de selección por retraso en WhatsApp – Mundo Conectado

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Perfil verificado de WhatsApp
Créditos: Dimitri Karastelev/Unsplash

En un caso que se volvió viral LinkedInun candidato para un puesto de director de proyectos fue eliminado de un proceso de selección por no responder rápidamente a un mensaje en Whatsapp. El profesional, que se encontraba estudiando al momento del contacto, cuestionó la validez de los criterios de evaluación y expuso la situación en las redes sociales, generando un amplio debate sobre las prácticas de reclutamiento.

El reclutador, al ponerse en contacto, no especificó un plazo para responder, lo que llevó al candidato a responder apenas una hora más tarde. Cuando cuestionó la falta de retroalimentación, se le informó que sólo se habían seleccionado los candidatos que respondieron rápidamente. Revisa el mensaje:

Reproducción/LinkedIn

“No sé muy bien qué pensar, pero preferí detener la conversación después de este ‘feedback’”, dijo el candidato en su post, expresando indignación por lo sucedido. Cuestionó si el tiempo de respuesta debe ser un factor determinante en un proceso de selección y afirmó que dedica algunas horas al día a estudiar, tiempo en el que no utiliza su teléfono celular. Mira la publicación:

Reproducción/LinkedIn

Tipos de proceso de selección vía WhatsApp

Los expertos en recursos humanos criticaron la conducta de la empresa, destacando la importancia de diferenciar la agilidad de la prisa en los procesos de selección. Daniel Fontana, director de Share People Hub, destacó que los procesos apresurados pueden saltarse pasos importantes y faltar el respeto a los candidatos, generando impactos negativos para todos los involucrados.

Antonela Sátyro, mentora de carrera, también criticó la falta de información clara en el contacto inicial del reclutador. Defendió la importancia de brindar detalles sobre el proceso de selección, incluidos los plazos de respuesta, para que los candidatos puedan organizarse y tomar decisiones informadas.

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El caso plantea interrogantes sobre los criterios de evaluación utilizados en los procesos de selección y la necesidad de transparencia y respeto hacia los candidatos. La exposición del caso en las redes sociales también resalta el poder de Internet para amplificar voces y generar debates sobre prácticas corporativas.

Fuente: LinkedIn | Vía: Valor

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Lucas Laruffa
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