
La mitad de los empleados de Dell se niegan a volver al trabajo presencial – Mundo Conectado

Una encuesta interna reciente en Dell reveló que casi la mitad de los empleados optaron por seguir trabajando de forma remota. Esto a pesar de la imposición de importantes restricciones a la progresión profesional. La iniciativa de regreso a las oficinas de la empresa, anunciada a principios de este año, parece no haber logrado el éxito esperado.
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Según el plan delineado por Dell, los empleados deben identificarse como activos de forma remota o híbrida. Quienes optaron por el modelo híbrido quedaron sujetos a un sistema de seguimiento que exige presencia física en la oficina durante 39 días cada trimestre, el equivalente a tres días por semana laboral.
Sin embargo, a los empleados de Dell que optaron por permanecer completamente remotos se les dijo que no podían ser promovidos ni contratados para nuevos puestos dentro de la empresa.


La información obtenida por Business Insider, a través de los datos de seguimiento internos de Dell, indica que alrededor del 50% de la plantilla optó por aceptar las consecuencias de seguir trabajando de forma remota. Esto terminó socavando los esfuerzos de la empresa por restaurar una cultura de trabajo presencial.
Los empleados afirman que no es necesario trabajar en persona
En entrevistas con empleados de Dell surgieron varias razones para esta elección. Algunos empleados de Dell destacaron beneficios como más tiempo libre y reducción de gastos personales. Otros mencionaron el cierre de oficinas locales desde el inicio de la pandemia o la falta de interés en las promociones.
Además, se señaló que el trabajo presencial a menudo resulta innecesario. Esto se debe a que los equipos están distribuidos globalmente y las interacciones todavía se producen predominantemente a través de videollamadas.
Uno de los entrevistados compartió observaciones de colegas que optaron por el modelo híbrido. Informó que muchas veces se encuentran en oficinas vacías, manteniendo comunicación virtual con otras personas que se encuentran igualmente aisladas en diferentes lugares.
Ante estas circunstancias, muchos empleados admitieron que estaban buscando oportunidades en otras empresas que no requieran el regreso a la oficina. Así, este escenario en Dell refleja una tendencia observada en otras grandes empresas tecnológicas, como Apple, que también enfrenta desafíos para restablecer la cultura del trabajo presencial.
Fuente: Arstechinica