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Meta, empresa liderada por Mark Zuckerberg, anunció nuevos planes de despidos que podrían afectar a alrededor del 5% de la plantilla. Según información publicada por Bloomberg, los despidos se dirigirán a empleados clasificados como “con un desempeño por debajo de las expectativas”.
“Decidí elevar el nivel de la gestión del desempeño y actuar más rápidamente para despedir a los empleados de bajo desempeño. Normalmente gestionamos estas situaciones en el transcurso de un año, pero ahora implementaremos recortes más integrales basados en el desempeño durante este ciclo”.
Combinando despidos y rotación natural de empleados, se estima que alrededor del 10% de los trabajadores de Meta dejarán la empresa. Esto representa una reducción de aproximadamente 7.000 empleados. La empresa inició esta serie de recortes a finales de 2022, cuando despidió a más de 20.000 personas.
A principios de enero, Meta despidió a 60 gerentes de programas técnicos, reforzando el movimiento en curso para reducir el tamaño de los equipos. Zuckerberg justificó la decisión argumentando que una estructura más ágil nos permitirá priorizar proyectos estratégicos y aumentar la productividad interna.
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Meta afirmó que los despidos se concentrarán en profesionales que ya recibieron evaluaciones formales de desempeño. La empresa está reformulando su proceso interno para acelerar el despido de empleados que no cumplan con las expectativas establecidas.
Esta política refleja la visión de Zuckerberg de una organización “más eficiente y productiva”. Por ejemplo, en 2024, el director ejecutivo afirmó que “una estructura más ágil ejecutará sus principales prioridades más rápidamente”.
Por ello, Meta ha enfrentado cambios importantes en los últimos meses. Esto se debe a que, además de las medidas de reestructuración, la empresa suspendió el servicio de verificación de datos subcontratado, realizó ajustes en las políticas de contenido sensible e implementó cambios organizativos.
Fuente: Engadget
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