Target despide a 8.000 empleados para financiar la infraestructura de IA, dice Mark Zuckerberg
money 
el nuevo despidos en el meta previsto para el 20 de mayo tienen una justificación directa: el presupuesto para infraestructura de AI Ha subido tanto que no encaja con la nómina actual. La admisión provino del propio Mark Zuckerberg, en una reunión interna con empleados este jueves (30), según detalles obtenidos por Reuters.
están a punto 8 mil personas desconectadasequivalente al 10% de una plantilla de 78.865 empleados registrados a finales de 2025. El consejero delegado también dejó abierta la posibilidad de una segunda ronda de recortes en el segundo semestre del año. Janelle Gale, directora de personal, y Susan Li, directora financiera, tampoco descartaron más despidos.
El lenguaje utilizado por Zuckerberg fue más explícito que en comunicaciones anteriores. Sin pelos en la lengua sobre eficiencia o productividad, el ejecutivo puso sobre la mesa ambos lados de la ecuación, en un trade-off que el sector tecnológico evitó admitir públicamente.
«Básicamente, tenemos dos centros de costos principales en la empresa: la infraestructura informática y el lado humano. Si estamos invirtiendo más en un área para servir a nuestra comunidad, eso significa que tenemos menos capital para asignar a la otra. Por lo tanto, necesitamos reducir el tamaño de la empresa».
Mark Zuckerbergdirector general de Meta
La frase consolida la lectura de analistas que venían observando el crecimiento desigual entre CAPEX y personal. El consejero delegado explicó que no se trata de un recorte por dificultades financieras, sino por reubicación activa de recursos.
CAPEX de 145 mil millones de dólares destinado a centros de datos y GPU
La reunión con los empleados tuvo lugar el mismo día en que Meta publicó sus nuevas previsiones para el año. El pronóstico de CAPEX 2026 subió al rango Entre 125.000 y 145.000 millones de dólares EE.UU. (entre R$ 694 mil millones y R$ 805 mil millones a R$ 5,55 por dólar, sin impuestos), por encima de la estimación anterior de entre 115.000 y 135.000 millones de dólares. Las acciones cayeron un 9% en las operaciones posteriores al mercado tras el anuncio.
La cifra es impresionante cuando se pone en perspectiva. En 2025, el gasto total de CAPEX fue 72.200 millones de dólares (acerca de 401 mil millones de reales). El objetivo para 2026 casi duplica esta cantidad en un solo año. El punto medio de la orientación es exactamente el doble de lo que se gastó el año anterior.
La asignación de recursos no es difusa. Casi todo se destina a centros de datos, GPU, silicio personalizado e infraestructura para admitir modelos de IA. Llama y a Laboratorios de metasuperinteligenciacomandado por CAIO Alejandro Wangfundador de Scale AI.
Dos proyectos concentran una parte importante de la inversión. EL hiperiónen Luisiana, es un centro de datos para 5 gigavatios presupuestado en 10 mil millones de dólares (56 mil millones de reales). EL Prometeoen Ohio, es un supercúmulo de 1 gigavatio Se espera que entre en funcionamiento a finales de este año.
Los resultados financieros no justifican los recortes por necesidad
Los resultados de primer trimestre de 2026publicado el miércoles, mostró los ingresos de 56,31 mil millones de dólares (R$ 313 mil millones), un crecimiento de 33% respecto al mismo periodo del año anterior. El beneficio neto cerró en 26.800 millones de dólares (R$ 149 mil millones). Sólo el CAPEX del trimestre sumó 19.840 millones de dólares (R$ 110 mil millones).
Las cifras desmantelan la narrativa de los recortes debido al ajuste financiero. Meta tiene efectivo, genera ganancias y sigue creciendo. La decisión de reducir la plantilla surge de una decisión estratégica de redirigir el capital, no de una presión por resultados.
| Indicador financiero | Valor (USD) | Equivalente (R$) |
|---|---|---|
| Ingresos primer trimestre de 2026 | 56,31 mil millones | ~313 mil millones |
| Beneficio neto 1T 2026 | 26,80 mil millones | ~149 mil millones |
| CAPEX 1T 2026 | 19,84 mil millones | ~110 mil millones |
| CAPEX total 2025 | 72,20 mil millones | ~401 mil millones |
| CAPEX 2026 (mín.) | 125.00 mil millones | ~694 mil millones |
| CAPEX 2026 (máx.) | 145.00 mil millones | ~805 mil millones |
| Crecimiento interanual de los ingresos | +33% | — |
Conversiones a BRL con un tipo de cambio aproximado de R$ 5,55 por dólar. Los precios no incluyen impuestos brasileños.
«No se trata de que la IA se lleve puestos de trabajo», dice Zuckerberg
Uno de los puntos más cuidadosamente construidos en el discurso de Zuckerberg fue la separación entre infraestructura de inteligencia artificial y Productividad generada por IA. El CEO afirmó que la adopción de herramientas de IA dentro de la empresa no es el motor de los despidos.
«Lograr que todos internamente utilicen herramientas de inteligencia artificial y trabajen de manera más eficiente no es lo que está impulsando los despidos. Veamos cómo evoluciona todo esto».
Mark Zuckerbergdirector general de Meta
El discurso protege a Meta de la acusación de “lavado de IA”, término acuñado por el director ejecutivo de OpenAI. Sam Altmanpara describir a las empresas que atribuyen los despidos a la inteligencia artificial cuando el verdadero motivo es otro. La diferencia en Meta es que la razón declarada es el costo de la máquina, no la sustitución del trabajador por la máquina.
Aún así, el argumento choca con declaraciones públicas anteriores del propio Zuckerberg. El director general ya había afirmado que la producción por ingeniero en la empresa aumentó 30% desde principios de 2025 con el uso de herramientas de IA, y que los “usuarios avanzados” registraron un aumento en 80% en productividad en la comparación anual. Las ganancias existen. La lectura es que todavía no son suficientes para impulsar las decisiones de la junta.
Reorganización en “grupos” centrados en la IA
La ola de mayo llega con 6 mil posiciones abiertas canceladastotalizando una reducción efectiva de 14 mil puestos. Los despidos son estructuralno relacionado con el desempeño individual, según un memorando interno firmado por el director de personal.
La reorganización crea tres nuevas categorías laborales dentro de Meta: constructor de IA, Líder del módulo de IA y Líder de la organización de IA. Ingenieros de diversas áreas están siendo trasladados a la estructura IA aplicada. El lenguaje interno habla de “un cambio en la productividad de la ingeniería y la calidad del producto”.
Los recortes llegan Laboratorios de realidaddivisión social de Facebookreclutamiento, ventas y operaciones globales. Notificaciones conforme a la ley Ley ADVERTENCIA En California ya lo han confirmado. 124 despidos en Burlingame y 74 posiciones en Sunnyvale, a partir del 22 y 29 de mayo respectivamente.
CAPEX versus plantilla: la compensación explícita de Silicon Valley
La reunión con los empleados de Meta fue uno de los pocos momentos en los que un CEO de una Big Tech admitió haber intercambiado personas por máquinas en términos de asignación directa de capital. El argumento que había sido esgrimido implícitamente por el sector ahora tiene forma escrita.
Otras empresas siguen el mismo patrón de redireccionamiento. EL Oráculo eliminó hasta 30.000 puestos de trabajo en marzo para respaldar 156.000 millones de dólares en compromisos de IA. EL Amazonas recortó 16 mil puestos de trabajo corporativos en enero. EL Atlassiano despidió a 1.600 personas y reemplazó al CTO con dos ejecutivos centrados en IA. bloquear eliminado 4 mil puestos.
El sector ya acumula más de 95 mil despidos en 2026distribuido en 247 eventos de despidos, con un promedio diario de 882 despidos, según herramientas de seguimiento. Sólo Meta ya ha superado el 25 mil puestos eliminados desde 2022, considerando todas las oleadas anteriores.
Sin visibilidad durante los próximos tres años
Otra parte sorprendente del discurso de Zuckerberg fue la admisión de incertidumbre estratégica. El director ejecutivo dijo explícitamente que no tiene un plan detallado para los próximos tres años de un modo que difiere del tono firme habitual en comunicaciones de este tipo.
«Me gustaría poder decir que tengo un plan de bola de cristal para los próximos tres años sobre cómo se desarrollará todo esto. Pero no lo tengo. No creo que nadie lo tenga».
Mark Zuckerbergdirector general de Meta
La afirmación gana peso cuando se combina con las posiciones de Susan Li y Janelle Gale. El director financiero dijo a los inversores que No sé cuál es el tamaño ideal a largo plazo. para la fuerza laboral de Meta dado el ritmo del avance de la IA. El jefe de personal no descartó nuevos despidos en la segunda mitad del año.
La combinación coloca a los 71.000 empleados restantes frente a una ecuación sencilla. La continuidad en el empleo está ligada al rubro CAPEXque la compañía ha ido revisando al alza cada trimestre. Cada nuevo compromiso de infraestructura sale del mismo bolsillo que paga los salarios.
Lea también:
La apuesta a largo plazo implica el retorno de la inversión en Silicon
la caída de 9% de acciones en el mercado secundario después de que las orientaciones indiquen malestar por parte de los inversores con el ritmo de gasto. La pregunta fundamental del mercado es si la infraestructura que se construye generará un retorno proporcional al capital humano que se elimina.
EL Meta sigue cómodo generando beneficios y ampliando los ingresos, pero el ciclo actual depende de una apuesta que aún se está poniendo a prueba. Llama, Meta IA y los productos de recomendación impulsados por IA deben mostrar una contribución directa al resultado final, no solo absorber miles de millones en costos de GPU y centros de datos sin un retorno mensurable.
La defensa pública dependerá de cómo se basen las anuncios y nuevos productos de Agentes de IA convertir la inversión en ingresos incrementales. Por ahora, la compañía pide paciencia a los accionistas y les dice a los empleados que es necesario reducir la nómina para que el efectivo pueda caber en otra prioridad.
Fuente(s): Reuters (a través de Yahoo Finance) y The Next Web
